A GYES (Gyermekgondozási Ellátás) után szeretnék visszatérni a munkába, de sajnos a főnököm nem kívánja visszavenni. Jogos ez a döntés a részéről? Az ügyvéd válaszol.

Egy vidéki nagyváros plázájában dolgozom eladóként a könyvesboltban. Két éve otthon vagyok a második gyermekemmel GYES-en, de most, hogy a kicsi februártól bölcsibe megy, úgy döntöttem, visszatérek a munkába. Írtam a főnökömnek, hogy értesítsem a szándékomról, de sajnos nem kaptam választ. Közben értesültem arról, hogy a bolt többi dolgozója 30%-os bérnövekedést kapott az elmúlt két év alatt. Az egyik kolléganőm azonban megosztotta velem, hogy a főnök azt üzente: már nincs számomra hely a boltban. Vajon ez így rendben van? Meg lehet ezt tenni velem?

Kedves Olvasó!

Természetesen, a válasz az, hogy: nem. A főnök magatartása nemcsak morálisan kifogásolható, hanem több ponton jogszabálysértő is. Először is, semmi jelentősége nincs annak, hogy a főnök válaszol-e az e-mailjére vagy sem.

A Munka Törvénykönyvének 128. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalók jogot formálhatnak arra, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe gyermekeik harmadik életévének betöltéséig, amennyiben a gyermek gondozása a cél. E szabadságot a munkavállaló által megjelölt időpontban kell biztosítani.

Az Mt. 133. § (2) bekezdése szerint ez a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Tehát, Önnek mindössze annyit kell bizonyítania, hogy kifejezte a visszatérési szándékát, és igazolnia kell a közlés dátumát. Éppen ezért ajánlott, hogy az e-mail helyett tértivevényes, ajánlott levélben tegye ezt. Ha a munkáltató nem reagál, akkor legkésőbb a levél átvételétől számított harmincadik napon már munkába állhat.

Az Mt. 59. §-ának értelmében a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadság végét követően ajánlatot tenni a munkavállalónak a munkabérének módosítására. Ebben a folyamatban figyelembe kell venni a munkáltatónál azonos munkakörben dolgozó munkavállalók számára elérhető átlagos éves béremelést. Amennyiben nincsenek ilyen munkavállalók, akkor a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke lesz a mérvadó.