A CSED és GYED melletti munkavégzés átalányadózó vállalkozók számára különös figyelmet igényel. Az ilyen típusú vállalkozások esetében fontos, hogy a jövedelem és a támogatások kombinációja összhangban legyen a jogszabályi előírásokkal. A vállalkozóknak é

Tisztelt Szakértő! Egy kérdéssel fordulok Önhöz a gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban. Egy átalányadózó ügyvéd hölgy gyermeket vár, és szeretné tudni, hogy milyen ellátásokra számíthat a gyermek születését követően, figyelembe véve, hogy a praxisát nem kívánja szüneteltetni, alkalmazottja pedig nincs. A gyermek születését követően a hölgy csak a gyermekgondozási ellátást (GYES) igényelheti a születéstől számított 90 napon belül, feltéve, hogy aktívan közreműködik a vállalkozásában. Ilyen esetben mentesül a minimum járulékfizetési kötelezettség alól is? A gyermek születését követően a 91. naptól kezdődően a csecsemőgondozási díjat (CSED) is igényelheti, és tudomásom szerint ebben az esetben a juttatás alapja a jövedelem 70%-a. Szeretném megérteni, hogy itt is mentesül-e a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól, és a járulékalap a jövedelem adómentes részén felüli összegre vonatkozik-e. A gyermekgondozási díj (GYED) és a GYES melletti munkavégzés esetén szintén szükségem lenne információra a járulékfizetési kötelezettségekről. Előre is köszönöm válaszát és segítségét!